Milli.az bildirir ki, bu barədə Referans.az-a danışan hüquqşünas Ramil Süleymanov bildirib ki, işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyətinə görə kompensasiya almaq hüququ var:

"Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən işçiyə ildə ən azı 21 gün, təqvim ilindən az olmayan ödənişli əmək məzuniyyəti verilməlidir. Əmək qanunvericiliyi ilə işçinin əmək məzuniyyəti 6 ayın tamamında yaranır. İşçilər əmək məzuniyyətinə çıxan zaman ilk dəfəsi üçün 14 gündən az olmayan məzuniyyət götürür və istifadə edir. Tutaq ki, işçi əgər, 3 il işləyib və bu 3 ilin 2 ilini  əmək məzuniyyətinə çıxmayıbsa, nəticə etibarı ilə işçi istifadə etmədiyi əmək məzuniyyətinə görə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinin ikini hissəsinə görə, kompensasiya almaq hüququ var". 

Hüquqşünas bildirib ki, hansısa müəssisədə və ya şirkətdə anidən dayandırılma olarsa və ya barəsində ləğv olunma qərarı çıxarılarsa, bu zaman da kompensasiya almaq mümkündür: "Əgər bir müəssisədə hər hansısa bir formada istehsalat dayandırılması olarsa və ya hansısa bir formada ləğv olunma prosesi başlayarsa və işçilərin əmək müqaviləsi ləğv olunmazsa, belə olan təqdirdə işəgötürən müəssisə işçiləri iki təqvim ilinin cəmindən çox olmayan müddətə məzuniyyətə göndərə bilər. Eyni zamanda həmin işçilər istifadə etmədiyi məzuniyyətə görə, kompensasiya almaq hüququna malikdir".

Ramil Süleymanovun sözlərinə görə, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman işçinin istifadə etmədiyi əmək məzuniyyətinə görə, ödəniş son haqq-hesabda ümumi hesablanmaqla işçiyə tədqim olunur.